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■看護師転職の面接

転職活動の際、内定が決まるかどうかの重要な要素の１つに面接が挙げられます。いくら学歴が優秀で働いてきた病院が大手だったとしても、人事担当がいざ会って見ると服装がだらしなかったり髪型が不潔だったりしたら採用したいと思えないでしょう。また、人を相手にする看護師と言う職業柄、相手の目を見て話せない、会話が成立しないなど、コミュニケーション能力が欠如していては問題外です。 しかし、こうした最低条件は整っていると自分では思っていても面接で落とされてしまい、なかなか内定が取れないと言う方も居ます。書類選考は通過できるのにどうして面接で落とされてしまうのでしょうか。

　病院での採用理由に挙げられるものは「若くて夜勤が出来る」「１か所の勤務先で３年以上働いた経験がある」「見た目が清楚で安心出来る第一印象だった」「過去の職歴が評価できる」「ここで働きたいという意欲が感じられる」といった内容が多いです。これらは過去のキャリアに基づいているものも多く、面接だけでどうにかなるものは少ないかもしれません。 ただし、これらは全て面接での印象が良かった上での比較です。ある病院の人事担当者に聞くと、キャリアに自信を持ち過ぎている人は何かと前職と比較するので退職しやすいと述べていますし、面接でもあまり好印象でないことも多いようです。 また、そもそも社会人としての基礎がなっていない人も多く、多少職歴や条件が良くなくても対応がしっかりしている人材を採りたいと思う担当者も多いようです。つまり、面接をする上で最低限の基礎が出来ていればそれだけチャンスが増えます。

　とは言っても、自分では面接は出来ていると思っているものだと思っているでしょうから、客観的なアドバイスをしてくれる人の存在が必要です。転職支援サービスではただ求人案件を見つけるだけでなく、あなたの担当として転職コンサルタントが付く会社も多いです。彼らは転職活動のプロフェッショナルですから、面接を練習する中であなたの自覚していなかった面接でのミスを見つける能力も高いです。そうしたアドバイスを受ける中で、より面接活動が上手くいくようになります。 また、転職支援サービスによっては面接の際にコンサルタントが同行してくれることもあります。面接で緊張して自分の持つ魅力をアピールできなかったとしてもコンサルタントがフォローしてくれるので安心して面接に臨むことが出来ます。今まで求人案件を見て面接を繰り返していた人はこうしたサービスも含めて利用していなかった方もいるでしょう。これらを全て利用して初めて転職支援サービスの価値を持つのです。面接が上手くいかない人は一度コンサルタントに相談してみてはいかがでしょうか。

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